Журнал "Information Security/ Информационная безопасность" #3, 2018

В большинстве техниче- ских вузов на первых курсах преобладает изучение фун- даментальных теоретиче- ских дисциплин. И даже несмотря на то, что крупные компании сегодня откры- вают под свои задачи собст- венные школы в вузах и пытаются "воспитывать" новые кадры в студенческой среде, участвуя в разработ- ке учебных планов на базе ведущих вузов России, таких как МГТУ им. Баума- на, МФТИ, ВШЭ, СПбГУ, получить специалиста с уни- кальными знаниями и навы- ками в условиях вуза удает- ся далеко не всегда. Это связано в первую очередь с консерватизмом и забюро- кратизированностью систе- мы российского высшего образования. менному ИТ-cпециалисту, он должен продемонстрировать их уже на стартовом собеседова- нии. Кстати, по данным того же исследования, 76% студентов пугает необходимость прохо- дить собеседование на англий- ском языке – они попросту не могут этого сделать. Растущая трещина На всех рекрутинговых пор- талах количество открытых вакансий в ИТ-сфере давно пре- вышает аналогичные запросы остальных областей, а средний срок закрытия вакансий и под- бора специалистов в ИТ – несколько месяцев. Тому есть несколько причин. Первая – уже упомянутая выше активность крупных компаний, которые "хантят" студентов еще на этапе обучения и ведут настоящую охоту за талантливыми выпуск- никами, обещая им социальные пакеты и переподготовку в образовательных центрах ком- паний. Западные компании на этой "охоте за головами" нахо- дятся в более выигрышном положении: сам рынок на Запа- де динамичнее, условия труда и его оплата в разы лучше, а перспектива переезда в страну, более стабильную с точки зре- ния социальных гарантий и неучастия в политических кон- фликтах, становится дополни- тельным стимулом для релока- ции не только отдельных спе- циалистов, но и целых команд. Вторая причина – катастро- фический разрыв между числом специалистов, необходимых рынку, и количеством выпуск- ников вузов. Дисбаланс про- является уже на входе: на ИТ- специальности поступает гораз- до меньше абитуриентов, чем нужно рынку. Значительный процент поступивших не дохо- дит до финиша: студенты раз- очаровываются в образовании, бросают вуз ради низкоквали- фицированной работы в круп- ных компаниях и т.д. Таким образом, с каждым годом кад- ровый голод нарастает. "Сего- дня доля ИТ-специалистов составляет 2,4% от всего заня- того населения. Для сравнения: в странах-лидерах (США, Гер- мания, Великобритания) этот показатель вдвое выше – 4,3%", – говорится в исследовании ФРИИ. Анализ рынка, выпол- ненный фондом, свидетельству- ет о том, что рынку нужно вдвое больше ИТ-кадров для развития экономики. При сохранении сегодняшних трендов через десять лет дефицит составит уже 2 млн специалистов. Востребованные специальности Несмотря на то что среди незакрытых вакансий по-преж- нему присутствуют разработчи- ки ПО со знанием языков про- граммирования Java, 1C, PHP, С/C++, С#, Python, JavaScript, рынок с каждым днем все силь- нее заинтересован в обладате- лях совсем других специально- стей: это прежде всего специа- листы по информационной без- опасности, блокчейну, IoT (в т.ч. био-IoT), работе с искусствен- ным интеллектом и даже спе- циалисты техподдержки (имен- но такую программу обучения, актуальную для людей, мало знакомых со сферой ИТ, пред- лагает, к примеру, Google на платформе Сoursera). Что же делает бизнес? Гото- вит специалистов самостоятель- но. "Да, потребность в специа- листах по кибербезопасности растет, но спрогнозировать, какие навыки им понадобятся, не может никто. Мы берем в банк сообразительных програм- мистов с аналитическим скла- дом ума, вбрасываем их в реше- ние готовой задачи. Если они способны справиться с установ- ленным ПО, прочитать отчет, сделать грамотное серверное распределение, теребить тех- поддержку ПО и не конфликто- вать с ней, этого уже достаточ- но", – рассказывает Вячеслав Кузнецов, ведущий специалист сектора кибербезопасности ДБ АО "Сбербанк" (Казахстан). Выход есть Итак, налицо кризис на рынке труда. Чтобы его ликвидировать, нужно уже сегодня активно работать по нескольким направ- лениям. Первый вектор – разви- тие программ дополнительного образования. По данным иссле- дования ВШЭ, 43% студентов вузов, разочаровавшихся в образовательных программах, где добротная теория значи- тельно преобладает над выра- боткой необходимых в профес- сии практических навыков, гото- вы платить за этот набор навы- ков, подтвержденный сертифи- катом. Это значительное число мотивированных людей, кото- рые рано или поздно окажутся в центрах дополнительного образования, имеющих обрат- ную связь с бизнесом и предла- гающих гибкий набор программ по востребованным специально- стям. Быстро скорректировать необходимые навыки с помо- щью подобных курсов – один из самых простых и продуктивных путей, но не единственный. Второй вектор – развитие сотрудничества бизнеса как с образовательными центрами, так и с вузами. Бизнес должен научиться транслировать обра- зовательным структурам свои потребности и в тесном сотруд- ничестве с ними разрабатывать новые учебные программы. l • 49 JOB www.itsec.ru По данным исследования ВШЭ, 30% российских студентов, обучающихся по ИТ-специальностям, считают, что знания, полученные в вузе, не пригодятся им в дальнейшем. Такое мнение складывается преимущественно у студентов 3–4 курса бакалавриата: именно в это время ребята впервые всерьез задумываются о трудоустройстве и впервые сталкиваются с ожиданиями и требованиями работодателей. Кроме отсутствия узких профессиональных навыков, работодатели отмечают у вчерашних студентов низкий уровень владения soft skills: неумение ставить цели, брать ответственность за работу, вести переговоры, планировать время, а все эти навыки необходимы современному ИТ-cпециалисту, он должен продемонстрировать их уже на стартовом собеседовании. Кстати, по данным того же исследования, 76% студентов пугает необходимость проходить собеседование на английском языке – они попросту не могут этого сделать. Ваше мнение и вопросы присылайте по адресу is@groteck.ru