Журнал "Information Security/ Информационная безопасность" #6, 2019

• 45 JOB www.itsec.ru Эйджизм – это возрастная дискрими- нация человека. За последние годы про- блема эйджизма стала центральной и затрагивает многих людей, работающих или ищущих работу в современной ИТ- индустрии. Но несмотря на то что боль- шой процент ИТ-специалистов считает возрастную дискриминацию проблемой, лидеры в технологической отрасли хва- стаются своими предпочтениями в отно- шении молодых работников. Чем вызван высокий спрос на более молодых членов команды? Одним из очевидных факторов является заработная плата молодых сотрудников. Более опытные специалисты, как правило, требуют повышенной оплаты труда – они знают, чего стоят их знания. Это может повлиять на выбор работодателя в пользу молодых и дешевых специалистов – "голодных" выпускников и стажеров, кото- рые только начали свою карьеру либо имеют незначительный опыт. Расчет в данном случае идет на то, что обучение молодого специалиста может занять мень- ше времени, следовательно через сравни- тельно небольшой срок он будет выпол- нять те же задачи дешевле. Средний возраст ИТ-специалиста в сферах программирования, тестиро- вания, эксплуатации и поддержки – 29 лет. Как же обстоят дела в сфере ИБ по этому вопросу? Возраст в ИБ Сфера информационной безопасности не так сильно подвержена эйджизму. Здесь скорее наоборот – преобладающий возраст специалистов 35–40 лет. Согласно кадровому исследованию ISC 2019 г., в области ИБ только 7% опрошенных работников кибербезопас- ности были моложе 29 лет, 13% – в воз- расте от 30 до 34 лет, при этом средний возраст – 42 года. О чем могут говорить такие цифры? Малое количество молодых специа- листов идет напрямую в сферу безопас- ности. Несмотря на то что сейчас тема защиты данных является одной из самых актуальных, большая часть студентов выбирают другие направления ИТ. При этом пополняют сферу безопасности специалисты другого профиля, где ИБ является прикладным инструментом. К подобным направлениям относятся системное администрирование, адми- нистрирование баз данных, тестирова- ние, юриспруденция. Таким образом, можем сделать вывод, что сфера наполнена более опытными специалистами с развитыми навыками исполнения и управления. Молодых сотрудников немного, но они есть, поэтому работодателям необходи- мо помнить несколько фактов о про- фессионалах разного возраста. Что должен знать работодатель о специалистах по обе стороны возраста 30 лет Как правило, молодые специалисты более амбициозны и проявляют большую инициативу на рабочем месте. Связано это прежде всего с высоким интересом к профессии и большим желанием полу- чать новый опыт и знания. Таким обра- зом, специалисты до 30 лет чаще пред- лагают внедрить в производство новые системы и использовать для этого пере- довые инструменты. Молодые специалисты проще находят общий язык с коллективом, что обуслов- ливает их ускоренную адаптацию в ком- пании. При этом из-за своих убеждений они чаще приносят деструктив при раз- личных спорах и конфликтах, что может повлиять на продуктивность команды в целом. И напротив, более опытные спе- циалисты, хоть и вливаются в коллектив немного дольше, ведут себя в нем адек- ватнее, повышая эффективность работы отдела. Что касается специалистов ИБ, то чем моложе специалист, тем больше он будет считать, что работники организа- ции недостаточно осведомлены в сфере информационной безопасности. Такой вывод сделала компания NTT, проведя исследование "Как возраст влияет на специалиста ИБ". Как минимизировать возрастную дискриминацию в сфере ИБ Ниже подобраны несколько практик, которые помогут нивелировать разницу в возрасте специалистов ИБ: 1. Предоставьте молодым сотрудникам возможность высказывать свои идеи и предложения. Некоторые из них обя- зательно должны быть стоящими. 2. В случаях, когда молодое поколение не имеет достаточно навыков для выпол- нения тех или иных работ, проведите мастер-классы или интенсивы, на кото- рых более опытные сотрудники делятся своими навыками и знаниями. 3. Обеспечьте работникам возмож- ность иметь простую связь с руководи- телями посредством индивидуальных взаимодействий или более официальных мероприятий. Это позволит каждому сотруднику ИБ понять вектор развития отдела и улучшит понимание политики безопасности организации в целом. Какой вывод можно сделать о возрасте специалиста в сфере информационной безопасности? Молодые специалисты – это в первую очередь Hi-Tech, внедрение сложных передовых систем и пентестинг. Специалисты постарше – управление, обеспечение комплексной безопасности, определение плана развития. l Эйджизм в ИБ. Возраст работе (не) помеха озраст специалиста не является ключевым фактором для работодателя при приеме на работу. Для любой должности (исполнительной или руководящей) важны в первую очередь Soft и Hard Skills кандидата, его прошлый опыт. Однако мы можем делать некоторые прогнозы, опираясь на возраст человека. Зачастую это приводит к возрастной дискриминации, особенно в сфере ИТ. В данной статье мы рассмотрим, что такое эйджизм, присутствует ли он в сфере ИБ и какие общие представления должен иметь работодатель о возрасте сотрудника. В Дмитрий Богомолов, программный директор Международной школы программирования CODDY Ваше мнение и вопросы присылайте по адресу is@groteck.ru