Журнал "Системы Безопасности" № 3‘2022

S E C U R I T Y A N D I T M A N A G E M E N T 30 С дефицитом иT-специалистов сталкивается почти каждая российская компания. Так, в декабре 2021 г. заместитель председателя Пра- вительства Российской федерации по вопросам цифровой экономики и инновациям дмитрий Чернышенко сообщил, что в России на данный момент не хватает примерно 1 млн иT-специа- листов. По прогнозу Минцифры, к 2027 г. дефи- цит иT-кадров может достигнуть 2 млн человек. Фрилансеры – основа гиг-экономики Помимо традиционных способов решения про- блемы кадрового голода с помощью аутсорсин- говых и аутстаффинговых компаний, заказчики ищут новые, более гибкие формы привлечения ресурсов для реализации цифровых проектов. именно с этим связан все возрастающий инте- рес крупного бизнеса к альтернативным фор- мам занятости – привлечению фрилансеров, составляющих основу гиг-экономики. По данным РбК, количество официально заре- гистрированных самозанятых в России к 2024 г. может вырасти до 8,4 млн человек, а совокуп- ный доход составит 2,9 трлн рублей, прогнози- рует Frank RG. Согласно отчету PWC о гиг-эко- номике, в России уже 14 млн человек пользуют- ся возможностями фриланса. Растущий спрос на фрилансеров обусловлен следующими факторами: 1. Гибкое привлечение ресурсов (принцип Staff on Demand). внешняя экспертиза привлекается на тот период времени, когда это необходимо бизнесу, например в период пиковых нагрузок на штатных специалистов. 2. Скорость. Участие фрилансеров ускоряет процесс реализации задач благодаря узкой экс- пертизе и специализации гибких ресурсов. Роль Human Cloud платформ на сегодняшний день в мире существует несколь- ко сотен Human Cloud платформ. наиболее известные из них: Upwork, Gigster, Catalant, Fiverr, Toptal. Одна из российских платформ по при- влечению высококвалифицированных специали- стов – платформа "Профессионалы 4.0". Сервис позволяет компаниям не только находить нужно- го специалиста под проектную деятельность, но и обеспечивать сервисы по контрактованию (заключению договоров гражданско-правового характера, ГПХ) и проведению оплат исполните- лям под ключ. всего на платформе зарегистриро- вано более 40 тыс. талантов по наиболее востре- бованным экспертизам, в том числе: l бизнес-аналитики; l разработчики, программирующие на различ- ных языках, в том числе 1С и битрикс; l специалисты по информационной безопасности; l эксперты по разработке и технической под- держке типовых проектных решений на базе СПО (свободного программного обеспечения); l UI-/UX-дизайнеры; l product- и project-менеджеры. Примеры успешного использования Human Cloud платформ в январе 2020 г. Московская школа управления "СКОЛКОвО" и платформа "Профессионалы 4.0" запустили совместный исследовательский про- ект по изучению феномена гиг-команд. были определены основные драйверы, объясняющие мотивы для крупного бизнеса нанимать таланты через фриланс-платформы (рис. 1). на платформе "Профессионалы 4.0" уже реали- зовано более 1,4 тыс. проектов по различным направлениям. Одна из таких задач появилась от блока логи- стики, переработки и сбыта компании "Газпром июнь – июль 2022 www.secuteck.ru СПЕЦПРОЕКТ ЦифРОвизаЦия ПРОизвОдСТв и бизнЕС-ПРОЦЕССОв Анастасия Самуилова Руководитель направления по работе с партнерами и талантами, платформа "Профессионалы 4.0", "Газпром Нефть" Рис. 1. Драйверы обращения к платформам Human Cloud Human Cloud платформы: ищем таланты в цифровые проекты! Когда высококвалифицированных кадров мало, а инновации нужно внедрять быстро, остро встает вопрос трансформации традиционных индустриальных организаций. Для повышения конкурентоспособности они должны становиться более гибкими и адаптивными. Один из инструментов такой трансформации – быстрое привлечение фрилансеров – талантов с высокой квалификацией. Для промышленного предприятия процесс этот может быть непростым. Но успешные примеры уже есть