Журнал "Системы безопасности" #6, 2019

С И С Т Е М Ы К О Н Т Р О Л Я И У П Р А В Л Е Н И Я Д О С Т У П О М 68 декабрь 2019 – январь 2020 www.secuteck.ru СПЕЦПРОЕКТ КОНТРОЛЬ И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Алексей Марголин, ООО "Нетворк Профи" Если под классическим вариантом подразуме- вать проходную с охранником, проверяющим пропуска и управляющим в ручном режиме тур- никетом, шлагбаумом или калиткой, то такой вариант может использоваться только на пред- приятиях с совсем устаревшим оборудованием. Табель при этом ведется специальным челове- ком – табельщиком или руководителем подраз- деления. То есть весь учет производится прак- тически вручную. Совершенно очевидно преимущество автома- тических электронных систем, и не только пото- му, что они выполняют эту работу быстрее и качественнее, но и потому, что исключается влияние человеческого фактора (с ними нельзя договориться и они не нуждаются в заработной плате). Автоматические системы однозначно более перспективны и экономичны. Если же под классическим вариантом понимать все же автоматизированную систему – электрон- ный считыватель плюс оборудование ограниче- ния доступа (турникет, калитка и т.д.) и в проти- вовес ему рассматривать вариант с электронны- ми терминалами, то тут зависит от задачи. В случае с терминалом сотрудник может и не отмечать приход, но тогда ему не будет засчитано рабочее время. Это допу- стимо в том случае, когда не требуется ограничение круга лиц, имеющих доступ на объект. Павел Соколов, ЗАО НВП "Болид" Нормально организовать учет рабочего време- ни фрилансеров практически невозможно. Менеджеры уже давно взяли за правило выстраивать систему мотивации и оплаты фри- лансеров по факту оценки результатов деятель- ности, а не самого процесса. Можно, конечно, внедрять программное обеспечение, которое позволяет производить мониторинг и отслежи- вать активность пользователей, но интеграций подобного ПО с классическими системами учета рабочего времени я пока не встречал. Подобные системы в части УРВ скорее допол- нительный, далеко не основной инструмент. Классические УРВ все же объектовые. Дмитрий Шипелов, "ААМ Системз" Наличие сотрудника на территории предприя- тия не всегда является гарантией его эффектив- ной работы. Есть класс систем, которые позво- ляют мониторить активность персонала в сети предприятия, во внешней сети и даже контро- лировать внешние удаленные компьютеры. Часто их называют "системами контроля дей- ствий пользователя". Обычно с их помощью отслеживают операции сотрудника на предмет соответствия корпоративной политике компа- нии – мониторинг процессов, локальных дей- ствий, интернет-активности, рабочего стола, доступа к USB и пр. Это отдельный класс систем, и к классическим СУРВ они отношения не имеют. Алексей Марголин, ООО "Нетворк Профи" Контролировать рабочее время сотрудников, работающих на компьютерах и удаленно, можно с помощью специализированных программ, поз- воляющих отследить не только включение и выключение компьютера, но и время активной работы пользователя в продуктивных и непро- дуктивных с точки зрения его служебных обязан- ностей программах, а также и физическое при- сутствие сотрудника на рабочем месте. С точки зрения поставленного вопроса я пола- гаю, что можно рассматривать программы учета рабочего времени как отдельный класс средств учета рабочего времени для специфической категории сотрудников. Они могут использоваться как в сочетании с физическими системами контроля присут- ствия, так и применяться самостоятельно. Так, если основная работа сотрудника про- исходит на компьютере, то в первую очередь важно, когда он к работе приступил (когда включил свой компьютер и зашел в опера- ционную систему). Путь его от проходной до рабочего места, а также время перекура и т.п. вряд ли можно назвать проведенным с поль- зой для компании. В случае с фрилансерами подсчет фактического времени работы и является одним из оснований для расчета оплаты труда, независимо от того, где находится такой сотрудник и в какое время суток приступает к работе. Другое основание для оплаты – по факту выполненной работы, сдельно. Но в этом случае подсчет времени работы как таковой не потре- буется. Как можно контролировать рабочее время фрилансеров? Данные функции относятся к СУРВ или это отдельный класс систем? Павел Соколов, ЗАО НВП "Болид" Мне не встречались системы учета рабочего времени, которые бы явно поддерживали обозначенный функционал. Скорее это пре- рогатива СКУД: выявить нетрезвого сотруд- ника при входе на объект и заблокировать возможность его прохода. Терминалы мед- осмотра – это вообще самостоятельное и автономное направление. Если под учетом автотранспорта подразумевается доступ по идентификации номера или с использовани- ем дальней радиочастотной метки, то факт въезда/выезда на территорию объекта можно использовать и для учета рабочего времени. Дмитрий Шипелов, ААМ Системз Повышенным интересом на крупных производ- ственных, ресурсодобывающих и транспортных предприятиях пользуются системы автоматиче- ского алкотестирования, а также комплексы медицинской диагностики, интегрируемые в СКУД и УРВ. Поскольку исключение присут- ствия нетрезвых сотрудников на некоторых производствах и за рулем автомобиля вопрос даже не дисциплины, а жизни, таким реше- ниям гарантировано внимание потребителей. То же самое касается учета автотранспорта. Системы дистанционной идентификации авто- мобилей и водителей позволяют контролиро- вать ситуацию и исключают влияние человече- ского фактора. Алексей Марголин, ООО "Нетворк Профи" На практике уже хорошо зарекомендовало себя подключение к системам контроля доступа алкотестеров и камер видеонаблюдения. Турни- кет, управляемый системой, в которую интегри- рован алкотестер, останется закрытым, несмот- ря на поднесенную к считывателю зарегистри- рованную электронную карту, если при выдохе ее обладателя в алкотестер будет зафиксирова- но превышение установленного значения коли- чества паров алкоголя. Камеры видеонаблюде- ния, интегрированные в системы контроля доступа, позволяют с высокой точностью иден- тифицировать государственные транспортные номера и адекватно управлять шлагбаумами. Какие решения и устройства, связанные с контролем трудовой дисциплины, могут интегрироваться в СУРВ? www.magnitka.jaktau.kz