Журнал "Information Security/ Информационная безопасность" #1, 2024

• 61 ЖенСКИй взгляд www.itsec.ru С какими вызовами и барьерами вы сталкиваетесь в своей про- фессиональной деятельности в области ИБ и какие стратегии применяете для их преодоления? Вызовом для меня является рост числа новых схем мошенничества с электронной подписью. А барьером остается поведение пользователей, которые легкомысленно относятся к безопасности ЭП: не меняют ПИН-код, установленный по умолчанию, или передают токен с ключами и серти- фикатом ЭП третьим лицам. Поэтому я и мои коллеги работаем над повышением информированности пользователей о пра- вилах безопасности при работе с ЭП, необходимости использования активных носителей с неизвлекаемыми ключами для снижения риска их компрометации. Какие навыки и качества, по вашему мнению, особенно важны для успешной карьеры в области информационной безопасности и почему? Хороший технический бэкграунд, желание постоянно развиваться и изучать новое, внимание к деталям, активность и инициативность. Сделайте футуристический про- гноз: как ИИ изменит информа- ционную безопасность в перспек- тиве 3–5 лет? Возможно, самое значительное пре- имущество ИИ для информационной безопасности – это снижение зависи- мости от необходимости анализа чело- веком и вообще необходимости чело- веческого вмешательства. Системы с поддержкой ИИ могут работать круг- лосуточно, что позволит быстрее и эффективнее выполнять мониторинг угроз и устранять последствия инци- дентов. ИИ сможет автоматизировать ряд рутинных задач по поддержанию кибер- безопасности. В свою очередь злоумыш- ленники будут использовать ИИ для про- ведения более сложных и масштабных атак. Топ-3 советов молодым специа- листам, которые хотят занимать- ся информационной безопас- ностью или только начинают работать в этой области. Развивайтесь в своей области, общай- тесь с профессионалами, перенимайте опыт, применяйте теоретические знания на практике. l Исследователи разных компаний сфор- мулировали причины, по которым, по их мнению, женщины составляют важный кадровый потенциал для будущего информационной безопасности. Редакция журнала "Информационная безопасность" собрала все идеи в общий список. Целостный взгляд и разнообразие подходов Кибератаки могут затронуть любого, независимо от пола, расы и региона про- живания, да и злоумышленники относятся к разным социально-демографическим группам. Разнородная ИБ-команда может более эффективно реагировать на возни- кающие потребности. Компания Cloverpop в своем исследовании выявила еще один важный факт: гендерно разнородные команды в 73% случаев принимают более качественные бизнес-решения. Креативность в решении проблем Команда с гендерным разнообразием, скорее всего, окажется более креативной в решении проблем из-за разноплановых точек зрения и более разнообразного жизненного опыта. Обычно считается, что женщины более детально разбирают- ся в процессах, которые могут помочь в эффективном решении проблем. Адаптивность В последние годы женщины продемон- стрировали бОльшую способность к изме- нениям и адаптируемости. На протяжении долгого времени ИТ- и ИБ-профессии носили оттенок чисто мужских. Но сейчас ситуация меняется и женщины занимают все больше должностей в областях, где их присутствие никогда особо не ожида- лось, в том числе в информационной без- опасности. При равных возможностях жен- щины демонстрируют, что могут достичь как минимум того же уровня технических знаний, что и мужчины. То есть стереотип, что женщины менее способны в техноло- гических областях, следует оставить в прошлом. Нужно признать, что способно- сти зависят не от пола, а скорее от доступа к образованию и возможностям. Потребность в талантах На рынке крайне остро стоит вопрос привлечения квалифицированного пер- сонала в сфере кибербезопасности, поскольку эта сфера приобрела большую актуальность из-за увеличения числа глобальных кибератак, а специалистов катастрофически не хватает. Вот почему мировые компании разрабатывают спе- циальные программы для привлечения молодых талантливых женщин к этой сфере, а также наставничество для жен- щин, чтобы развивать их профессио- нальные и лидерские качества. Поддерживающие сообщества Одним из важных факторов профес- сионального успеха женщин являются специально организованные ими сообщества, создающие уникальный круг общения. Сообщества поощряют, мотивируют и направляют участниц так, как это не удается большинству обычных групп. Все это помогает объединять жен- щин, обмениваться знаниями и опытом, а также оказывать поддержку в преодо- лении трудностей. Согласно отчету Tehtris "Женщины в ИТ и кибербезопасности", в 2013 г. женщины занимали в мире 10% долж- ностей в сфере ИБ, а в 2023 г. – уже 25%. С интересом смотрим на то, как эта динамика будет проявляться в бли- жайшие годы. l Профессия, полученная мною в вузе, не связана с ИТ или ИБ. Однако сложилось так, что, проработав семь лет в службе поддержки клиентов крупного оператора ЭДО, получив бесценный опыт и научившись качественному клиентскому сервису, я пришла в компанию “Актив". Здесь я уже 11 лет сопровождаю клиентов и партнеров в мире ключевых носителей, СКЗИ, электронной подписи, шифрования и строгой двухфакторной аутентификации с использованием токенов и смарт-карт Рутокен. Я с нуля создала базу знаний Рутокен и веду вебинары. Фото: Компания "Актив" Ксения Шаврова, ведущий менеджер по сопровождению партнеров и клиентов компании “Актив” Ваше мнение и вопросы присылайте по адресу is@groteck.ru Женщины в ИБ – уникальный кадровый потенциал