Журнал "Information Security/ Информационная безопасность" #2, 2022

Формируя программу, мы приглашаем к сотрудни- честву российские компании и выстраиваем воронку под- готовки специалистов по информационной безопас- ности под их запросы. Особенно явно этот тренд прослеживается в сфере разработки ПО, а также и в других тех- нологичных отраслях. Его причина в том, что система высшего образования не успевает реагировать на изменения информационной повестки так быстро, как этого требуют современные реалии. В качестве примера, учиты- вающего этот тренд, приведу колледж IThub, практикующий уникальное бизнес-ориентиро- ванное обучение в рамках СПО. Формируя программу, мы приглашаем к сотрудниче- ству российские компании и выстраиваем воронку подго- товки специалистов по инфор- мационной безопасности под их запросы. Мы отталкиваемся от конечного результата: какие именно специалисты требуются бизнесу, что спе- циалист должен уметь, какими навыками и знаниями обла- дать, чтобы безболезненно войти в конкретную компанию и оставаться в ней востребо- ванным. И с учетом этого выстраивается программа обучения каждого нового набора. Образовательная программа колледжа строится по несколь- ким ключевым специально- стям: специалисты по защите информации, этичные хакеры, сетевые и системные админи- страторы. Руководителями каждого направления высту- пают эксперты по ИТ и ИБ, например руководитель дочер- ней компании РЖД и гене- ральный директор компании "Киберполигон". Они, как никто другой, знают потреб- ности компаний в профильных сотрудниках и могут наиболее точно сформировать програм- му обучения будущего специа- листа. По линии информационной безопасности колледж связы- вает тесная дружба с экспер- тами из профильных компаний "Код безопасности", R-Vision, Positive Technologies, Лабора- тория Касперского, Bi.Zone, Р-Техно, Инфотекс, Информ- защита, Staсk Group, Ростеле- ком-Солар, RuSIEM, Астра Линукс, ИнфоВотч, Комрунет, "Орлан" и др. При этом согла- шение о сотрудничестве с каж- дой компанией не ограничива- ется лишь точечной подготов- кой специалистов, но нередко перетекает в работу студентов над реальными совместными проектами. Такой инновационный подход в среднем профессиональном образовании к подготовке кад- рового потенциала для россий- ских компаний становится неза- менимым вкладом не только в становление молодых спе- циалистов, но и, как бы пафосно это ни звучало, в укрепление информационного суверенитета нашей страны, в поддержку политики импортозамещения и импортонезависимости: ведь представить себе информа- ционную безопасность без силь- ных отечественных профессио- налов попросту невозможно. Обучение в рамках СПО дает возможность молодым специа- листам не только получить новые знания от практикующих экспертов, но и более четко увидеть дальнейший вектор своего профессионального раз- вития. Получать ли высшее образование? И если да, то где и какое? Или получать знания в рамках инструментов допол- нительного образования? В современном мире трудно представить себе более дина- мично меняющуюся сферу, чем информационные технологии вообще и информационная без- опасность в частности. Поэтому каждому молодому специалисту и отрасли ИБ в целом нужно действовать с прицелом на будущее, в этом залог совмест- ного успеха. l 32 • СПЕЦПРОЕКТ Новый подход в отечественном среднепрофессиональном образовании к подготовке специалистов по информационной безопасности середины 2021 г. в России наблюдается смещение акцентов найма в сфере ИБ и ИТ от специалистов с высшим образованием в сторону кандидатов среднеспециального звена. В связи с оттоком западных профессионалов ведущие российские компании все чаще стали делать выбор в пользу самостоятельного обучения своих сотрудников. Как показывает практика, именно такая тактика позволяет избежать нехватки специалистов и поддерживать высокие темпы развития. С Екатерина Старостина, директор по развитию бизнеса компании “Орлан” Ваше мнение и вопросы присылайте по адресу is@groteck.ru