Журнал "Information Security/ Информационная безопасность" #4, 2022

Основные тренды и изменения на рынке труда ИБ- специалистов Стоит выделить пять основных трендов на рынке труда ИБ-специалистов (см. табл. 1). Между тем, по дан- ным исследовательского центра SuperJob 1 , вакансий в сфере информационной безопасности и защиты информации с февра- ля по июль 2022 г. в целом по России стало больше на 96%. Причем в аналогичные периоды 2019 и 2021 гг. число вакансий увеличивалось не столь значи- тельно, всего лишь на 10–12%. С другой стороны, количество резюме с февраля по июль 2022 г. снизилось на 5%. Очевидно, что рынок труда сейчас принад- лежит соискателям. Каковы требования к квалификации соискателя? Для ответа на этот вопрос автором был проанализирован внушительный список вакансий на одном из ведущих сайтов по трудоустройству. 1. Практически все работода- тели одним из первых требова- ний выдвигают знание норма- тивно-правовых актов по инфор- мационной безопасности, притом что специальности информа- ционной безопасности, за исклю- чением одного направления под- готовки, относятся к техническим, а не юридическим наукам. 2. Следующим часто встре- чающимся требованием являет- ся опыт администрирования операционных систем и средств защиты информации, а также понимание принципов работы сетей, средств межсетевого экранирования и иных средств сетевой безопасности, практи- ческий опыт их настройки. 3. Подавляющее число рабо- тодателей нуждается в специа- листах, имеющих навыки и опыт разработки нормативной, орга- низационно-распорядительной и технической документации. 4. В ряде случаев указывает- ся знание основ электронного документооборота, основ дело- производства, знание и навыки тестирования на проникнове- ние, анализа уязвимостей, опыт программирования. 5. Наличие международных сер- тификатов CISCO CCNA/CCNP, CISSP, CISA, CISM, CRISC, ISO/IEC 27001, CEH, OSCP и т.п. в послед- нее время является лишь допол- нительным условием даже у ком- паний, специализирующихся на выполнении работ или оказании услуг по информационной без- опасности, – системных интегра- торов. 6. Требование к опыту обычно предъявляется в диапазоне 2–6 лет, за исключением системных интеграторов, кото- рых готовы брать на начальные позиции соискателей без опыта. Работодатели пока не сильно акцентируют внимание на нали- чии образования. Да, в описа- нии вакансии указывается тре- бование высшего образования в сфере ИБ или ИТ либо любого высшего с профессиональной переподготовкой. Но при нали- чии фактической квалификации для соответствия вакансии подавляющее большинство работодателей готовы компен- 12 • В ФОКУСЕ Сколько в 2022 году стоит специалист по информационной безопасности ? год ознаменовался бурным ростом спроса на ИТ- и ИБ-специалистов. В связи с этим мы с выпускающим редактором Амиром Хафизовым решили актуализировать ранее рассматривавшийся на страницах данного журнала вопрос стоимости специалиста по информационной безопасности и попробовать понять, что изменилось, с учетом современных реалий. 2022 Константин Саматов, член Правления Ассоциации руководителей служб информационной безопасности Таблица 1. Основные тренды на рынке труда ИБ-специалистов 1 Источник: https://www.securitylab.ru/news/533044.php 2 По результатам анализа описания вакансий на одном из ведущих сайтов по трудоустройству. Тренд Наблюдаемые изменения Резкий спрос на специалистов по ИБ, обусловленный как новыми требованиями (указы президента РФ, письма регуляторов), так и ростом компьютерных атак на информа- ционные ресурсы Увеличение стоимости специалиста на рынке Увеличение зарплатных ожиданий соискателей Уход с рынка зарубежных компаний и выход на рынок специалистов, привыкших работать с требованиями зарубежных компаний и ино- странными средствами защиты информации Увеличение количества предложений специа- листов, зачастую не соответствующих потреб- ностям работодателей Изменение характера труда: все больше спе- циалистов по ИБ работает в гибридном (офис/удаленно) или дистанционном формате Снижение привлекательности рынка труда в регионах Уход соискателей на рынок труда Москвы Частая смена места работы или специализа- ции Сложности с удержанием специалистов в ком- пании Динамичное изменение нормативной базы и технологий, переориентация на отечественные Необходимость постоянного обучения специалиста Снижение возможности найти специалиста полностью, на все 100% удовлетворяющего запросам работодателя