Каталог "Пожарная безопасность"-2025

оборудовАние иснАряжение для АвАрийно-спАсАтельныхипротивопожАрных служб СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ КАТАЛОГ ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ | 2025 www.secuteck.ru 94 7 рАЗдел З а 2024 г., согласно статистике МЧС, в Москве и Московской области было зафиксировано более 19 тыс. возго- раний. Основными причинами возгораний стали неисправность проводки и неосто- рожное обращение с огнем. Большинство пожаров, как и погибших, по статистике, за- регистрировано в субботу и воскресенье. То есть возгорания происходят, в основном когда специалистов по пожарной безопас- ности нет на складе и некому оперативно скоординировать действия. На сегодняшний день существуют следую- щие меры пожарной безопасности: n Установка всей защитной автоматики, си- стемы оповещения персонала, системы пожаротушения, первичных средств пожа- ротушения. n Организация обучения персонала. В своей статье я хотел бы акцентировать внимание на обучение персонала и расска- зать об основных методах, которые в нем применяются: 1. Проведение инструктажа по технике по- жарной безопасности. 2. Знакомство сотрудников с планом эва- куации, местами расположения первичных средств пожаротушения и гидрантов, эва- куационными путями и выходами. 3. Проведение противопожарных тренировок. На последнем пункте я остановлюсь под- робнее, так как противопожарные трени- ровки персонала зачастую остаются лишь на бумаге. Кого же нужно обучать? Абсолютно всех сотрудников, которые работают на объекте или складе, уделив особое внимание персо- налу, который постоянно находится там. Это работники службы безопасности или ЧОП, либо, если есть, добровольная пожарная дружина. Целью данных тренировок являются: n выработка у персонала навыков и способ- ности самостоятельно, быстро и безоши- бочно ориентироваться в ситуации; n обучение приемам и способам спасения и эвакуации людей; n проверка результатов обучения персонала по вопросам пожарной безопасности; n выявление потенциально слабых мест и рациональности использования первич- ных средств пожаротушения (ПСП); n проверка правильности понимания персо- налом своих действий, осуществляемых в условиях пожара. Начинать тренировку необходимо с под- робного рассмотрения всех этапов про- цесса и выделения его слабых зон. Для примера возьмем наш собственный кейс – тренировку в зоне проблемного груза. В данную зону поступают поврежденные товары, или работающие неправильно, с каким-то дефектом, или опасный груз. Со- трудники проводят анализ: откуда при- езжает груз, где хранится, как транспорти- руется внутри склада, как обрабатывается, что с ним происходит после обработки. После того как проведен анализ, опреде- ляются слабые места. Есть риски, что через склад пойдет перекись водорода 37%, кото- рая имеет свойство самостоятельно возго- раться при контакте с органическими веще- ствами. Если крышка канистры будет по- вреждена, то, значит, она попадает в палет, который готовят для зоны проблемного груза, и есть риск возгорания. После определения слабых мест надо на- чать отрабатывать основные события, как в реальной жизни. Отработка происходит по следующей схеме: n Готовим чек-листы тренировок. n Нам потребуется помощник; просим его подойди на пост охраны и сказать, что уви- дел задымление в зоне проблемного груза. n Пост охраны передает эту информацию старшему смены ЧОП, который идет про- верить. n Сотрудники, которые находятся на месте возгорания, передают информацию о воз- горании – самопроизвольное возгорание в коробке. Огонь быстро распростра- няется, площадь возгорания 1,5 кв. м. Для эффективной тренировки необходимо понимать тайминги: когда обнаружили пожар, сколько времени прошло до оповещения ЧОП и реагирования на ситуацию и т.д. Следующий этап – отслеживание действий ЧОП: n могут ли они самостоятельно потушить возгорание; n какие предпринимают действия; n стоит ли проводить эвакуацию; n как происходит координация старшего смены персонала; n как проводится зачистка персонала; n когда открываются эвакуационные вы- ходы; n была ли нажата кнопка извещателя пожар- ного ручного (ИПР) и был ли звонок в по- жарную часть. В первое время тренировок можно столк- нуться с сопротивлением и даже с сабота- жем со стороны персонала, так как они могут говорить, что все уже знают и умеют, но зачастую это оказывается не так. Это ста- новится понятно на первой тренировке, ко- торая показывает слабые места персоналу и важность проведения этого обучения. Со- трудники включаются в процесс и пони- мают, на что нужно обратить внимание. Важный момент, который необходимо под- черкнуть. Проводить тренировки нужно только оттачивая действия охраны, без ре- ального нажатия на кнопку ИПР и вывода людей из объекта, что будет мешать работе. Основной персонал проходит обучение, когда проводятся тренировки по эвакуации сотрудников. Рассмотрим реальный случай, произошед- ший на нашем складе, который покажет ре- зультаты тренировок. В воскресенье произошло самопроизволь- ное возгорание перекиси в палете. Работ- ники оперативно передали старшему смены охраны, что произошло возгорание, и стар- ший смены оперативно среагировала. Затем они совместно с работником, ис- пользуя огнетушители, ликвидировали воз- горание своими силами с минимальными потерями. Основная задача подобных тренировок – отточить до автоматизма действия ЧОП в различных ситуациях, минимизировать па- нику и неправильные действия, которые могут привести к необратимым послед- ствиям. Сценарии необходимо проигрывать разные, в зависимости от ваших бизнес-про- цессов и слабых мест, которые вы выделили. Еще один метод обучения персонала – это работа с опасным грузом. В основном этот метод нацелен на линейный персонал, на случай, если такой груз попал на склад по той или иной причине. На наших складах возле потенциально опасных зон были установлены небольшие пластиковые контейнеры. Сотрудники об- учаются тому, что если видят протекшую по- сылку с неопознанной жидкостью, то должны с применением СИЗ поставить ее в пластиковый контейнер, тем самым отсечь контакт этой жидкости с остальными посыл- ками или веществами – один контейнер на одну протекшую посылку. В конце хотелось бы сделать несколько вы- водов: n Необходимо избавиться от иллюзий, что поможет только одна какая-то мера, все- гда работает комплекс мер. n Взрослый персонал обучается только на практике, на модели реальных ситуаций, которые показывают слабые места и спо- собы работы с ними. n Обучение персонала – этофинансово мало- затратное, но эффективное мероприятие. n Обучение персонала эффективным действиям в критической ситуации как инструмент минимизации ущерба от возгорания Любое возгорание – это колоссальные убытки для бизнеса. В своей статье Александр Гаврилов, руководитель по охране труда и пожарной безопасности Boxberry, на примере кейса из собственной практики расскажет, как свести эти убытки к минимуму. АлексАндр ГАврилов Руководитель по охране труда и пожарной безопасности Boxberry