Журнал "Системы Безопасности" № 4‘2026

С И С Т Е М Ы К О Н Т Р О Л Я И У П Р А В Л Е Н И Я Д О С Т У П О М 60 август – сентябрь 2026 www.secuteck.ru СПЕЦПРОЕКТ СИСТЕМЫ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Игорь Ядрихинский, PERCo Расширенными я бы назвал функции, которые помогают не только учитывать время, но и ана- лизировать его. Например, выявление необыч- ных ситуаций и тенденций: рост переработок, ухудшение дисциплины в подразделении, изменения режима работы, сравнение подраз- делений и периодов. Довольно явная тенденция сегодня – использо- вание аналитики в режиме самообслуживания. Топ-менеджеры и HR-специалисты все чаще хотят иметь не только преднастроенные отчеты, но и получать информацию в нужных им раз- резах самостоятельно. СКУД здесь может выполнять роль платформы, которая хранит сырые данные о проходах и присутствии людей и позволяет получить их через API. Первый шаг к самообслуживанию – это, конеч- но, веб-интерфейс, позволяющий получать доступ к данным с любого устройства и быстро создавать собственные отчеты без дополнитель- ных инструментов. Сегодня такая возможность, я думаю, относится к базовым требованиям. Без нее любой компании будет очень трудно делать самостоятельные шаги в сторону более глубо- кого использования данных о рабочем време- ни. Перспективная функциональность – использо- вание искусственного интеллекта (ИИ) для поиска закономерностей и аномалий, автома- тическое формирование аналитических выво- дов, прогнозирование нагрузки и выявление рисков. Система может не просто показывать данные, но и помогать понять, что в них про- исходит. С другой стороны, мы часто наблюдаем ситуа- цию, когда заказчики, не имеющие собственной методологии учета рабочего времени, просто используют для этой задачи те инструменты, которые встроены в СКУД. Они получают мето- дологию вместе с инструментом. Можно ска- зать, что так они пользуются опытом компаний, на основе требований которых мы развиваем функциональность модуля учета рабочего вре- мени. А это крупные и довольно передовые компании. Алия Гафиатуллина, Итриум СПб К базовым функциям СУРВ можно отнести все, что связано с фиксацией присутствия человека и расчетом времени нахождения его на объекте (посредством идентификации, ведение журна- ла событий, расчета времени, базовая отчет- ность и пр.). Расширенные функции помогают повышать точность учета, удобство эксплуата- ции, контроль дисциплины и даже решение юридических вопросов. Например: l оперативно получить доступ к журналу собы- тий, относящихся к помещению сотрудника (например, когда его в последний раз снима- ли с охраны, были ли тревоги за время отсут- ствия); l регистрировать приход и уход для учета рабочего времени с обязательным уведомле- нием о том, какое время зафиксировала система, во избежание трудовых споров. Андрей Подлесный, АРМО-Системы Базовый набор – все, что необходимо для кор- ректного табеля: отметки о начале и окончании работы, производственный календарь, графи- ки и смены, перерывы, опоздания, ранние уходы, отсутствия и сверхурочная работа. Нужны также понятный порядок исправления ошибочных отметок, согласование изменений и история действий, иначе в спорной ситуации будет трудно понять, откуда взялась итоговая цифра. К расширенным функциям я бы отнес личный кабинет сотрудника, отметку через телефон или браузер, привязку к месту, автоматический поиск пропущенных отметок и других анома- лий, прогноз нагрузки. Эксклюзивными обычно становятся не отдельные технологии, а отрасле- вые сценарии: вахтовый или бригадный учет, связь времени с производственным заданием, сложная цепочка согласований. Андрей Артюшкин, СБ Инжиниринг Базовые функции сегодня – это, наверное, работа с идентификатором-картой в составе классической СКУД с ручной коррекцией режимов прихода-ухода и причин отсутствия сотрудников, а также использование стандарт- ных отчетов и простых графиков. Для неболь- ших компаний этого вполне достаточно в боль- шинстве случаев. На более крупных предприя- тиях и производствах могут применяться дополнительные способы идентификации, возможности работы с терминалами, более гибкие графики работ для различных катего- рий сотрудников, индивидуальные допуски и расписания, дополнительные различные отчеты, интеграция и работа со сторонними системами. Максим Горяченков, НВП "Болид" К базовым функциям СУРВ можно отнести сам расчет времени пребывания сотрудника на рабочем месте с учетом его графика рабо- ты и нарушений трудовой дисциплины. Авто- матизированная передача полученных дан- ных в 1С или иные системы управления пред- приятием также уже стала базовым требова- нием к СУРВ. Расширенные функции в основном касаются сложных сменных и скользящих графиков работы, когда СУРВ должна сама понимать, в какую из возможных смен вышел на рабо- ту сотрудник. Еще одной популярной допол- нительной функцией является личный каби- нет работника, позволяющий увидеть свой баланс отработанного времени, согласовать отгул, перенос смены или сообщить о болезни. К эксклюзивному функционалу можно отнести прогнозирование загрузки персонала на основе исторических данных бизнеса с автоматическим составлением расписанием смен, минимизи- рующим простои или нехватку людей. Появляются запросы на интеграцию СУРВ с системами бизнес-планирования, то есть система не должна ограничиваться контролем присутствия на рабочем месте, а дополнительно учитывать, сколько часов он потратил на сделку в Битрикс24 или проект в Jira. Кроме того, раз- работчики видеоаналитики начинают предла- гать использовать свои решения для СУРВ на производствах, в логистике: контролировать, находится ли человек на рабочем месте, выпол- няет ли операции и т.п. Екатерина Каткова, Sigur К базовому функционалу можно отнести заведение графиков работы сотрудников, фиксацию времени присутствия сотрудника в рабочей зоне, формирование табеля по форме Т-13, составление отчетов о наруше- нии дисциплины. Сюда же входит учет боль- ничных, отпусков и командировок, готовая интеграция с учетной системой для расчета заработной платы. К расширенному и эксклюзивному функциона- лу относится проектный учет времени: работа на конкретном участке, станке или в рамках наряда, с интеграцией в MES- и ERP-системы. Сюда также входят гибкий учет мобильного и гибридного персонала через GEO-зоны, BLE- маяки и биометрию на смартфонах с защитой от подделки, план-факт аналитика, личные кабинеты сотрудников для согласования пере- работок и смен в один клик. Аркадий Гамбург, Семь печатей Минимальная функциональность – формиро- вание отчета по рабочему времени (иначе зачем система вообще нужна). Это, кстати, тоже непростая задача, поскольку надо учитывать возможность перехода через сутки, непарное число входов и выходов, обеденные перерывы, соблюдение границ рабочего дня и пр. Система же в целом должна иметь возмож- ность задавать и выдавать информацию по рабочему графику сотрудника, его санкциони- рованным отсутствиям (больничный, отпуск, командировка и пр.), формировать и настраи- вать разные отчетные формы, вплоть до табе- ля Т-12/Т-13. Естественно, должны быть функ- ции автоматического формирования отчетов в заданное время, с почтовой рассылкой, интеграция с 1С и иными бухгалтерскими и кадровыми системами. И конечно, возмож- ность интеграции с произвольными системами (API или доработка по техническому заданию заказчика). Какие функции СУРВ вы относите к базовым и какие скорее являются расширенными или эксклюзивными? Д овольно явная тенденция сегодня – использование аналитики в режиме самообслуживания. Топ-менеджеры и HR-специалисты все чаще хотят иметь не только преднастроенные отчеты, но и получать информацию в нужных им разрезах самостоятельно.