Журнал "Системы Безопасности" № 4‘2026

С И С Т Е М Ы К О Н Т Р О Л Я И У П Р А В Л Е Н И Я Д О С Т У П О М 64 август – сентябрь 2026 www.secuteck.ru СПЕЦПРОЕКТ СИСТЕМЫ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Аркадий Гамбург, Семь печатей Принимая во внимание, что учет рабочего времени нужен главным образом для рас- чета заработной платы, вполне понятно желание заказчика получить автоматизи- рованную систему по всей цепочке, от регистрации прихода и ухода до расчета начислений в 1С или иных бухгалтерских системах. Часто необходимо сопряжение с кадровой системой, иногда заказчик хочет, чтобы данные о регистрации (то есть наличие или отсутствие сотрудника на рабочем месте) отображались в корпоративном портале. Вообще говоря, данные о месте и времени пребывания сотрудника в реальном времени требуются для аналитики многим системам (которые часто являются частью СКУД). Это может быть система эвакуации при чрезвы- чайных обстоятельствах. Может быть охран- ная система с автоматической или ручной постановкой или снятием на охрану террито- рий, на которых сотрудники отсутствуют (или присутствуют). Может быть система управления зданием, оптимизирующая энер- гопотребление. Егор Голубкин, BIOSMART В подавляющем большинстве случаев это 1С или 1С:ERP, потому что это самая популярная учетная платформа в России. Она есть практи- чески везде, и все к ней привыкли. Но если заказчик использует специфический софт, например "Парус" (популярен в госсекто- ре) или SAP, мы не бросаем его один на один с проблемой. У вендоров, как правило, есть открытый API. Поэтому клиент может либо сде- лать интеграцию своими силами, либо при- влечь разработчиков вендора для кастомного решения. Алексей Киндялов, РусГард Как правило, речь идет об интеграции с кадро- выми системами. В большинстве случаев это "народный" 1С, но иногда встречаются заказчики и с SAP. Задачи интеграции тоже разнятся: кому- то требуется периодически выгружать из СКУД табель Т-13 и отправлять его прямиком в 1С бух- галтеру, чтобы он мог рассчитать зарплаты и пре- мии. Для кого-то (обычно это крупные пред- приятия) важно, чтобы кадровая система и СКУД работали синхронно: если кадровик добавил нового сотрудника, например, в SAP, то и в СКУД автоматически должна быть создана новая кар- точка сотрудника. Причем с фотографией, долж- ностью и уже назначенными уровнями доступа. Для некоторых компаний также актуальны интеграции СУРВ с CRM, так как эффективность труда измеряется не только в отработанном времени, но и в выполнении определенных KPI, которые и фиксируются в CRM. Игорь Ядрихинский, PERCo Очень часто логика учета рабочего времени должна быть отделена от событий доступа. Установленные в турникете считыватели иден- тифицируют человека, и СКУД фиксирует собы- тие. Но этого недостаточно для корректного учета рабочего времени, потому что системе надо знать не только направление прохода – человек зашел или вышел, но и то, как событие влияет на рабочее время. Поэтому для учета рабочего времени удобно использовать специализированные устройства, которые оборудованы дополнительным интер- фейсом, позволяющим сотруднику самостоя- тельно выбрать и классифицировать событие, например сказать системе, входит он или выхо- дит, а также выбрать причину выхода. Если сотруднику приходится выходить за пре- делы офиса по рабочим делам, он может фик- сировать это на терминале: хотя СКУД видит, что он покинул помещение, система учета рабочего времени знает, что на рабочее время это не влияет. Удобно, что на экране терминала сотрудник может увидеть время, потраченное на опозда- ния, которое требуется отработать. Кроме того, в специализированные терминалы часто встраивают биометрические считыватели: биометрический признак, в отличие от карты, нельзя передать другому сотруднику. В качестве мобильного терминала для учета рабочего времени на удаленном объекте можно использовать обычный телефон, для этого на него надо установить мобильное при- ложение, которое сделает его частью СКУД и позволит использовать в качестве регистрирую- щего устройства с возможностью верификации сотрудников. Алия Гафиатуллина, Итриум СПб В рамках структурированных объектов (в биз- нес-центрах, офисах, на предприятиях) одной из важнейших задач может являться учет рабочего времени. При выборе решения для СУРВ необходимо оценить риски, в том числе отсутствие объективной обратной связи, когда пользователь не знает, какое фактическое время прихода на работу и ухода с работы зафиксированы системой. Сложность также представляет фиксация конкретного человека при отметке прихода (ухода), при этом далеко не все решения имеют встроенную видеокаме- ру для фиксации выполняющего отметку лица. Для разрешения трудовых споров, когда дан- ные СУРВ используются как доказательная база, к терминалу необходимо подключение принтера для печати учетных чеков с зафикси- рованным временем и ФИО, а лица, отмечаю- щие приход (уход), должны фиксироваться видеокамерой и регистрироваться видеореги- стратором. Андрей Подлесный, АРМО-Системы Есть четыре основных варианта. Первый – использовать события уже установленной СКУД. Это подходит офисам и предприятиям, где проход через периметр хорошо совпадает с началом и окончанием работы. Второй – отдельный стационарный терминал с доступом по карте, ПИН-коду, мобильному идентифика- тору, биометрии или их сочетанию. Карта и код проще в эксплуатации, биометрия же снижает риск отметки за другого человека, но повышает требования к персональным данным. Третий вариант – мобильная или защищенная точка регистрации для стройки, склада, карьера или временной площадки. Четвертый – отметка с компьютера или телефона для офисной и дис- танционной работы. На производстве особенно важна автоном- ность: терминал должен сохранить события при потере связи и передать их позже. В целом выбирать оборудование нужно исходя из интенсивности потока людей, специфики объ- екта, риска передачи идентификатора и слож- ности сопровождения. Андрей Артюшкин, СБ Инжиниринг В последнее время у нас все чаще возникает тенденция, когда существующие отдельные СУРВ с аппаратными терминалами заменяют на системы, работающие в составе СКУД, также с отдельными терминалами. Аппарат- ные решения СУРВ зачастую не имеют возмож- ности работы с картами защищенных стандар- тов MIFARE, требуют отдельных серверов и сопровождения отдельной базы данных. Все эти недостатки исключаются при использова- нии СУРВ в составе СКУД, где существуют более гибкие настройки, возможность получе- ния дополнительных консолидированных отчетов, а также возможность работы с раз- личными считывателями и оборудованием в различных алгоритмах с потенциалом для дальнейшей модернизации. Максим Горяченков, НВП "Болид" Естественный путь развития терминалов СУРВ – переход от идентификации по картам к биомет- рии. Однако ситуация с биометрическими решениями на отечественном рынке своеобраз- на. Из-за ограничений 572-ФЗ с 1 декабря 2023 г. массовый сегмент был лишен возмож- ности легально использовать технологии иден- тификации по лицу. Работа через ЕБС или КБС для "обычных" систем зачастую экономически нецелесообразна. Поэтому для массового потребителя пока остается возможность иден- тификации по отпечаткам пальцев (бюджетный сегмент) и рисункам вен ладони (более дорогие решения, но с бесконтактной идентификацией и в меньшей степени зависящие от состояния кожи человека). Аппаратные решения для СУРВ (терминалы учета рабочего времени) – какие варианты есть на отечественном рынке, в чем их особенность и на каких потребителей они рассчитаны?