Журнал "Системы Безопасности" № 5‘2024

S E C U R I T Y A N D I T M A N A G E M E N T 31 СПЕЦПРОЕКТ ОхРАНА ТРуДА И ПРОМышлЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТь www.secuteck.ru октябрь – ноябрь 2024 Анастасия Демидова, НВП "Болид" Цифровизация меняет рынок труда в целом и сферу ОТиПБ в частности. Цифровизация в ОТиПБ – это современный подход к управле- нию безопасностью на производстве. Она сни- жает риск травм и заболеваний сотрудников, позволяет автоматизировать процессы контроля и сократить издержки компаний. Цифровизация помогает обучать сотрудников с помощью сервисов ОТиПБ, сократить время на подготовку документов за счет электронного документооборота, проводить удаленные мед- осмотры при помощи телемедицинского обо- рудования, проводить онлайн-аудит удаленных и труднодоступных объектов, сократив сроки проверок, снизить травматизм за счет цифро- вых технологий и многое другое. Яков Волкинд, ITV Group Я считаю, что так называемая цифровизация прежде всего влияет на развитие программных технологий. Аппаратные системы безопасности также совершенствуются, но революционных изменений в этой области в последнее время не наблюдается. Наиболее актуальным трендом стали интеллектуальные нейросетевые реше- ния, которые показывают очень быстрые темпы развития. Видеоаналитика демонстрирует высокую эффективность в повышении безопасности ОТиПБ: l нейросети распознают отсутствие экипировки и средств индивидуальной защиты (СИЗ) – касок, жилетов, перчаток. Детекторы экипи- ровки могут быть установлены на проходных или непосредственно в зонах, где использо- вание СИЗ обязательно; l искусственный интеллект обнаруживает при- сутствие людей в опасной зоне. Он с высокой точностью распознает человека, вошедшего в контролируемую область, минимизируя количество ложных срабатываний, вызван- ных работой оборудования или движением других объектов; l детектор поз отслеживает поведение сотруд- ников и, что особенно важно на предприятиях с высокими рисками травматизма, распознает упавшего человека. На некоторых предприя- тиях нужно следить, чтобы сотрудники дер- жались за перила при подъеме и спуске по лестнице, – эту задачу также можно автома- тизировать средствами видеоаналитики; l с использованием нейросетей настраиваются автоматические сценарии доступа, опове- щаются службы охраны в реальном времени, формируются отчеты об инцидентах. Напри- мер, распознавание лиц может дополнять систему алкотестирования на проходной, повышая надежность контроля; l видеодетекторы дыма и огня могут дополнять пожарную сигнализацию. В случае тревоги оператор получает видеоподтверждение для быстрой оценки ситуации и принятия мер для сокращения ущерба и сохранения жизни людей. Детекторы обнаруживают задымление и возгорание на открытых пространствах и в больших помещениях, например в цехах и на складах с высокими потолками, где стандарт- ные извещатели могут не сработать вовремя. АлексейЮдин, эксперт В ближайшие годы основным трендом будет внедрение в компаниях различных адаптиро- ванных под конкретные задачи различных алго- ритмов, сценариев, использование искусствен- ного интеллекта (ИИ), переоценка применения действующих систем и бизнес-процессов. Свя- зано это будет со следующими факторами: 1. Демографическая ситуация (численность дееспособного населения снижается). 2. Изменение функциональных требований к работнику, который в некотором смысле пере- ходит от "водителя" в разряд "оператора", что позволяет ему с помощью систем видеонаблю- дения, устойчивого и промышленного канала связи, корректной настройки системы управле- ния доступом и т.д. управлять несколькими объ- ектами/транспортными средствами в зависи- мости от текущей нагрузки на производстве, как следствие эффективность труда на единицу будет возрастать. 3. Положительные изменения функциональных требований к сотруднику повлечет за собой перераспределение и отток сотрудников с тор- говой отрасли в иные, это одна из точек роста. Цифровизация в настоящее время является ведущим трендом. Как она влияет на процессы и решения по ОТиПБ? Анастасия Демидова, НВП "Болид" Законодательное регулирование ОТиПБ в настоящее время находится на оптимальном уровне. ОТиПБ и смягчение законодательства несовместимы. Только безоговорочное соблю- дение работодателем и всеми сотрудниками предприятия установленных требований в области ОТиПБ позволяет поддерживать минимальный уровень травматизма на пред- приятии и достойные условия труда сотрудни- ков, соответствующие требованиям законода- тельства в области ОТиПБ. П. 75 приказа Министерства труда и социаль- ной защиты РФ "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индиви- дуальной защиты и смывающими средствами" регламентирует, что в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатирова- лись и были возвращены до истечения их нор- мативных сроков эксплуатации и сроков год- ности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защит- ных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работни- ками в соответствии с санитарно-гигиениче- скими требованиями (белье, обувь специ- альная, головные уборы, СИЗ для рук). Данное требование избыточно, на мой взгляд, так как не позволяет обеспечивать сотрудников СИЗ, бывшими в употреблении даже один день. Это увеличивает финансовую нагрузку на работо- дателя. Необходимо дать возможность обес- печивать сотрудников СИЗ, бывшими в упо- треблении, при условии проведения меро- приятий по их чистке. АлексейЮдин, эксперт Бюрократическая машина так или иначе пере- страивается, разрабатываются типовые перечни мероприятий по улучшению условий и охране труда, которые по своей логике должны быть реализованы государством в тесном сотрудни- честве с работодателями и профессиональными союзами. Например, Министерство транспорта показало на практике, что применение экспери- ментального правового режима дает свои результаты. Необходимо применять и внедрять подобную практику, с учетом конкретных отраслевых осо- бенностей, производственных возможностей и других аспектов. Как вы оцениваете законодательное регулирование ОТиПБ (жесткое, мягкое, оптимальное)? Какие коррективы, по вашему мнению, стоит внести в нормативные документы? Т олько безоговорочное соблюдение работодателем и всеми сотрудни- ками предприятия установленных требований в области ОТиПБ позво- ляет поддерживать минимальный уровень травматизма на предприятии и достойные условия труда сотрудников. Ц ифровизация в ОТиПБ – это современный подход к управлению без- опасностью на производстве. Она снижает риск травм и заболеваний сотрудников, позволяет автоматизировать процессы контроля и сокра- тить издержки компаний.