Журнал "Системы Безопасности" № 4‘2026

С И С Т Е М Ы К О Н Т Р О Л Я И У П Р А В Л Е Н И Я Д О С Т У П О М 66 август – сентябрь 2026 www.secuteck.ru СПЕЦПРОЕКТ СИСТЕМЫ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Игорь Ядрихинский, PERCo Учет рабочего времени уже сегодня становится стандартной задачей, поэтому развитие систем и конкуренция будет смещаться в сторону анали- тики, интеграций и удобства работы с данными. Будет продолжаться развитие самообслужива- ния. Пользователям все меньше нужны заранее подготовленные отчеты, им важно самим быстро получать нужную информацию, не обращаясь к администратору системы или ана- литикам. Поэтому веб-интерфейс, конструкто- ры отчетов, дашборды и гибкая работа с дан- ными, скорее всего, станут обязательной частью таких систем. Будет расти роль интеграций. Причем ключе- вым преимуществом станет не количество гото- вых интеграций, а возможность быстро подклю- чать новые источники через API. Еще одно направление – развитие аналитики и ИИ. Сначала это будет, наверное, поиск ано- малий и подготовка аналитических выводов или рекомендаций. Например, система сама поможет руководителю обратить внимание на рост переработок в подразделении или необыч- ное изменение режима работы. Следующим шагом может стать прогнозирование, например выявление подразделений, где с высокой веро- ятностью возникнут проблемы с нагрузкой. Я думаю, системы учета рабочего времени будут становиться таким центром консолидации информации о работе сотрудников, который получает данные из разных источников, обра- батывает их и отдает результат туда, где он тре- буется, и в том виде, который позволяет дей- ствовать. Алия Гафиатуллина, Итриум СПб Самостоятельные СУРВ будут уступать модулям внутри СКУД и комплексных платформ безопас- ности, а сама функциональность учета времени будет эволюционировать от простейшей систе- мы "фиксация прихода (ухода)" к сквозной ана- литике продуктивности и управлению рисками. Андрей Подлесный, АРМО-Системы По моей оценке, в течение ближайших трех – пяти лет СУРВ станет все меньше походить на электронный табель и все больше – на связую- щее звено между графиками, кадровыми дан- ными, СКУД и расчетом зарплаты. Система будет находить пропущенные отметки и пере- работки, а сотрудник или руководитель – под- тверждать спорные случаи. Будут развиваться мобильная регистрация и личные кабинеты. ИИ здесь будет полезен для поиска аномалий. На производственных и режимных объектах сохранятся локальные и смешанные решения: там важны работа без связи, совместимость с установленной СКУД и соблюдение требова- ний к обработке персональных данных. Облач- ные сервисы будут расти прежде всего в офис- ном сегменте, где требования к автономности ниже. Биометрия останется востребованной там, где велик риск передачи карты или кода другому человеку, но универсальным способом отметки не станет. Андрей Артюшкин, СБ Инжиниринг Я думаю, что в ближайшем будущем СУРВ окончательно интегрируется в одну из подси- стем СКУД, что, несомненно, будет гораздо удобнее при управлении персоналом, обес- печении безопасности, обслуживании пред- приятий и компаний различного уровня, когда синергетически все положительные возможно- сти обоих систем будут использованы по мак- симуму. Максим Горяченков, НВП "Болид" В горизонте 2026–2031 гг. российский рынок СУРВ продолжит расти, адаптируясь к главно- му фактору – острому кадровому дефициту (когда удержание и оптимизация графиков текущих сотрудников становятся важнейшей задачей). С развитием искусственного интеллекта эксклю- зивные функции прогнозирования пиковых нагрузок для оптимизации количества персона- ла на сменах и снижения затрат на ФОТ станут более доступны в массовом сегменте. Крупные заказчики продолжат процесс импор- тозамещения ERP-систем и перехода с решений SAP, Oracle на отечественные платформы. Это приведет в том числе к необходимости "пере- интеграции" СУРВ. ПО самих СУРВ также долж- но будет окончательно адаптироваться для работы под управлением отечественных ОС и СУБД. С ужесточением контроля за исполнением 572-ФЗ мы увидим переход от идентификации по лицам к ладоням и дактилоскопии как в тер- миналах СУРВ, так и в СКУД. Можно отметить также начинающийся мировой тренд: эволюция систем мониторинга ПК от жесткого контроля времени к поведенческому анализу и борьбе с выгоранием. В условиях дефицита кадров выявление проблем ценного сотрудника и их решение оборачивается мень- шими затратами, чем поиск нового. Екатерина Каткова, Sigur Рынок движется от простой фиксации факта присутствия к управленческому инструменту. Бизнес интересует не только факт присутствия, а эффективность работы: время на территории сопоставляют с реальной выработкой через связку СКУД, MES- и WFM-систем. Запрос на аналитику повышает требования к достоверно- сти исходных данных, поэтому карты и брасле- ты постепенно вытесняются биометрией там, где цена ошибки высока. Для базовых сценари- ев они сохранятся за счет простоты и низкой стоимости. Параллельно увеличится спрос на открытые API и коннекторы к отечественным ERP- и HR-плат- формам: развитие агентной разработки позво- лит заказчику реализовать интеграцию собст- венными силами в сжатые сроки, поэтому каче- ство API станет самостоятельным критерием выбора системы. Аркадий Гамбург, Семь печатей Думаю, что в течение и трех и далее лет СУРВ (в рамках или вне рамок СКУД) будет востре- бована даже в большем объеме и с большей вероятностью, чем контроль доступа, поскольку это прежде всего основа для автоматизирован- ного расчета заработной платы. И если без тур- никетов на входе в принципе обойтись можно, то уж без зарплаты – никак… Егор Голубкин, BIOSMART Первое: рынок устройств УРВ будет смещаться в сторону решений, не регулируемых 572-ФЗ, где внедрение проще и быстрее. Второе: получит распространение новая био- метрическая модальность – распознавание по радужке глаза. Технология уже зрелая, на миро- вом рынке работает, и я думаю, в ближайшие пару лет она начнет активно проникать в Рос- сию. Третье: появляется больше мобильных прило- жений, которые будут решать бизнес задачи HR: бюро пропусков, выпуск пропусков, контроль присутствия сотрудника на рабочем месте, соз- дание отчетов. Бизнес будет требовать гибкости: чтобы сотруд- ник и на стационарном терминале отметился, и смог это сделать через приложение. Чтобы руководитель видел картину в реальном време- ни, а кадровик получал готовые табели без руч- ного ввода. Алексей Киндялов, РусГард Что касается СУРВ в рамках СКУД, то не думаю, что за этот период нас ждут какие-то глобальные изменения или революционные прорывы. Все-таки эта область тесно граничит и с Трудовым кодексом, и с бухгалтерией, а это довольно консервативные сферы. К нам постоянно обращаются заказчики с просьбами добавить в существующую СУРВ на базе СКУД какой-то новый функционал, который помо- жет решить очень конкретную бизнес-задачу для конкретного объекта. Мы стараемся это реализовывать, и в дальнейшем этот функцио- нал доступен всем нашим клиентам. Таким образом, СУРВ развиваются органично: в них появляются решения, востребованные самими заказчиками. Каков ваш прогноз развития рынка СУРВ на ближайшие три – пять лет? Э К С П Е Р Т И З А , МН Е Н И Я В течение и трех и далее лет СУРВ (в рамках или вне рамок СКУД) будет востребована даже в большем объеме и с большей вероятностью, чем контроль доступа, поскольку это прежде всего основа для автома- тизированного расчета заработной платы. И если без турникетов на входе в принципе обойтись можно, то уж без зарплаты – никак.